Gamificación en la formación corporativa: impulsar el compromiso y el aprendizaje de los empleados

Gamificación: un fantasma de Pac-man sobre un teclado de PC

En el panorama en constante evolución de la capacitación corporativa, los enfoques tradicionales a menudo no logran involucrar y motivar a los empleados a aprender. Aquí es donde entra en juego la gamificación, una técnica que incorpora elementos del diseño de juegos en las experiencias de aprendizaje. En este artículo, exploraremos el poder de la gamificación en la formación corporativa y cómo puede impulsar significativamente el compromiso de los empleados y los resultados del aprendizaje.

La revolución de la gamificación

La gamificación no es un concepto nuevo, pero su aplicación en la formación corporativa ha ganado una inmensa popularidad en los últimos años. No se trata de convertir el lugar de trabajo en un patio de recreo; más bien, se trata de aprovechar los principios que hacen que los juegos sean tan atractivos y aplicarlos a los programas de entrenamiento. La gamificación ofrece varios beneficios que pueden transformar el panorama de la formación:

1. Compromiso

Los retos son inherentemente divertidos y atractivos, y es más probable que los empleados participen activamente y presten atención cuando la capacitación es entretenida.

Recientes estudios sitúan la mejora de la tasa de éxito de las formaciones en alrededor del 60% frente a dinámicas de aprendizaje pasivo. Además, se ha demostrado un incremento importante en la retención de los conocimientos adquiridos por generar experiencias memorables.

2. Competencia

Las formaciones gamificadas fomentan una competencia sana y motivan a los empleados a desempeñarse mejor. Esta motivación permite adquirir conocimientos de manera más eficiente y explorar los límites de las capacidades actuales de los participantes.

Un estudio de Aberdeen Group encontró que la gamificación en el desarrollo profesional puede aumentar la productividad en un 90%. La gamificación aprovecha la naturaleza competitiva de los empleados, animándolos a sobresalir.

3. Motivación

Completar desafíos, obtener recompensas y progresar a través de niveles brinda una sensación de logro y motiva a los empleados a continuar aprendiendo.

Informes recientes sobre la eficacia de la formación en empresas indica que los cursos gamificados tienen una tasa de finalización más alta, del 90 %, mientras que los cursos no gamificados suelen tener una tasa de finalización de sólo el 25 %. Estos datos subrayan la eficacia de la gamificación para mantener a los alumnos interesados hasta que finalicen su formación, y así lo muestra el 89% de los empleados que participaron al afirmaron que estarían más comprometidos con su trabajo si estuviera más gamificado.

4. Retención

Los juegos suelen utilizar narraciones y experiencias inmersivas, lo que facilita que los empleados recuerden y apliquen lo que han aprendido.

Un estudio publicado en la Revista Internacional de Tecnología Educativa y Aprendizaje encontró que la gamificación puede tener un impacto significativo en el desarrollo de habilidades. Puede conducir a un aumento del 41,1% en las habilidades adquiridas en comparación con los métodos de formación tradicionales.

Los comentarios positivos de los empleados sobre las experiencias de formación gamificada indican su potencial para aumentar la satisfacción laboral general.

Estas estadísticas enfatizan que la gamificación no es sólo una palabra de moda sino una herramienta valiosa para mejorar los resultados del desarrollo profesional. Aumenta el compromiso, la retención de conocimientos y la motivación al tiempo que proporciona experiencias de aprendizaje personalizadas que satisfacen las necesidades únicas de cada alumno. La formación gamificada también aprovecha el espíritu competitivo de los empleados, lo que en última instancia conduce a una fuerza laboral más capacitada y productiva. Para las empresas que buscan invertir en el futuro del desarrollo profesional, la integración de la gamificación es una opción estratégica que rinde dividendos en términos de desempeño y satisfacción de los empleados.

Enfoque de formación gamificada de EducaPro

En EducaPro reconocemos la importancia de la gamificación en la formación corporativa. Nuestros cursos están diseñados con un enfoque gamificado, lo que hace que el aprendizaje sea un viaje interesante, con el nivel adecuado de desafío y orientado a la capacitación para una aplicación inmediata de las habilidades adquiridas.

A través de desafíos interactivos, la capacitación gamificada de EducaPro garantiza que los empleados no solo adquieran nuevas habilidades, sino que también disfruten el proceso. Ya sea para mejorar sus habilidades en análisis de datos, dominar el marketing digital o mejorar las habilidades de programación, nuestros cursos brindan una experiencia de aprendizaje dinámica y atractiva.